Five Behaviors®
Les cinq comportements d'une équipe cohésive
PROCHAINE SESSION
2 septembre
DURÉE
1 Jour - 7h
PRIX DE LA FORMATION
CHF 590
FORMATION INTRA
Inscrivez votre équipe et apprenez avec vos collègues.
Construire une Dynamique Collective Gagnante
Renforcez la cohésion et la performance de vos équipes grâce à notre formation sur les Cinq Comportements d’une Équipe Cohésive. Inspirée du modèle de Patrick Lencioni, cette approche permet de bâtir des équipes plus engagées, efficaces et résilientes, en développant la confiance, en favorisant une gestion constructive des conflits, en renforçant l’engagement collectif, en encourageant la responsabilité mutuelle et en alignant les efforts sur des objectifs communs. Offrez à votre organisation les outils nécessaires pour insuffler une dynamique positive et performante au sein de vos équipes et transformer durablement votre manière de travailler ensemble.
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Renforcer la responsabilité et l’orientation résultats
Encourager une culture où chacun se sent responsable non seulement de ses propres performances, mais aussi du succès global de l’équipe, en mettant l’accent sur la collaboration et l’efficacité collective.
1
Développer la confiance
Instaurer un climat de transparence et de sécurité psychologique où chaque membre de l’équipe se sent libre de s’exprimer, de prendre des initiatives et de partager ses idées sans crainte.
2
Gérer les conflits de manière constructive
Transformer les désaccords en opportunités de croissance en favorisant un dialogue ouvert, respectueux et orienté vers la recherche de solutions plutôt que vers les tensions interpersonnelles.
3
Favoriser l’engagement collectif
Aligner les efforts individuels autour d’une vision commune et d’objectifs partagés pour renforcer la motivation, l’implication et la responsabilité de chacun dans la réussite de l’équipe.
Les points clés de la formation
Objectifs de la formation
Mettre en pratique des stratégies pour renforcer la collaboration et la performance collective.
Comprendre et maîtriser les cinq comportements d’une équipe cohésive.
Développer une dynamique d’équipe durable et positive.
Thèmes abordés
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Introduction à la cohésion d’équipe
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Confiance : La clé de la cohésion
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Gérer les conflits de manière constructive
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Engagement : Mobiliser l’équipe vers des objectifs communs
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Responsabilité : Créer une culture de responsabilité partagée
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Orientation vers les résultats
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Stratégies pour renforcer la cohésion d’équipe
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Application des cinq comportements dans le quotidien professionnel
Méthode et moyens
Travaux pratiques
De nombreux exercices et jeux de rôles, accompagnés d'analyses individuelles, ainsi que des mises en situation comportementales pour un apprentissage concret et personnalisé.
Public concerné
Les leaders d’équipe, les managers, les responsables RH, les formateurs internes, les chefs de projet, les membres d’équipes, les entrepreneurs et les dirigeants d'entreprise.
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Session d'information
Dates et lieux
Les cinq comportements d'une équipe cohésive
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La confiance
La confiance est la fondation de toute équipe performante. Elle permet aux membres de se montrer vulnérables, d'admettre leurs erreurs et de demander de l'aide sans crainte de jugement. Cela crée un environnement ouvert et transparent où chacun peut s’exprimer librement.
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Le conflit
Les conflits ne sont pas évités mais gérés de manière constructive. Les membres discutent ouvertement des désaccords pour trouver des solutions, renforcer la collaboration et éviter l'accumulation de ressentiments. Un conflit bien géré stimule l’innovation.
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L'engagement
L’engagement est l’implication active des membres envers des objectifs communs. Chaque membre prend des décisions collectives et assume pleinement sa responsabilité dans la réussite de l’équipe. Cela garantit que tout le monde est aligné et motivé.
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La responsabilité
Dans une équipe cohésive, chaque membre est responsable de ses actions et de celles des autres. La responsabilité partagée permet de maintenir un haut niveau de performance et assure que chacun respecte ses engagements envers le groupe.
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Les résultats
L’équipe se concentre sur les objectifs collectifs, pas les succès individuels. Les membres travaillent ensemble pour atteindre des résultats communs et mesurent leur succès en tant que groupe. Cette orientation vers les résultats assure une performance collective maximale.